SK하이닉스 본사 전경 [사진=연합뉴스]

[디지털데일리 윤서연기자] SK하이닉스에서 생산직과 기술사무직을 아우르는 새로운 통합노조 설립이 추진된다. 지난해 합의한 성과급 체계를 두고 노사가 다시 협상에 나서면서 구성원들의 반발이 커진 가운데 준비 모임에는 사흘 만에 임직원 3500명 이상이 모였다.

9일 업계에 따르면 SK하이닉스 구성원들은 최근 통합노조 설립을 위한 준비 모임을 꾸리고 본격적인 설립 절차에 들어갔다. 임시위원장은 지난 8일 노조 설립신청서를 제출했다고 공지했다. 절차가 예정대로 진행되면 이르면 다음주 정식 노조가 출범할 전망이다.

구성원들의 참여도 빠르게 늘고 있다. 지난 5일 준비 모임이 만들어진 뒤 사흘 만에 3500명 이상이 참여했다. SK하이닉스 전체 임직원 약 3만5000명의 10%에 해당하는 규모다. 기존 노조를 탈퇴한 뒤 새 통합노조에 가입하겠다는 움직임도 나타나고 있다.

현재 SK하이닉스는 복수노조 체제로 운영되고 있다. 민주노총 산하 기술사무직 노조와 한국노총 소속 이천·청주공장 전임직 노조가 각각 임금·단체협약 교섭을 진행하고 있다.

새 노조는 직군별로 나뉜 기존 구조와 달리 전임직과 기술사무직을 하나로 묶는 형태를 추진하고 있다. 실제 출범해 조합원 규모를 확보하면 향후 교섭 과정에서도 변수로 작용할 가능성이 있다.

통합노조 설립 움직임에 불을 붙인 것은 성과급 문제다. SK하이닉스 노사는 지난해 영업이익의 10%를 재원으로 하는 초과이익분배금(PS)의 상한을 없애기로 합의했다. 해당 체계는 향후 10년 동안 유지하기로 했다. 지급 방식도 정했다. PS의 80%는 해당 연도에 현금으로 지급하고 나머지 20%는 2년에 걸쳐 나눠 지급하는 구조다.

하지만 올해 교섭 과정에서 사측이 성과급 체계를 일부 바꾸는 방안을 제시하면서 갈등이 다시 불거졌다. 성과급 일부를 주식으로 지급한 뒤 일정 기간 매도를 제한하는 방안이 제시된 것으로 전해졌다.

구성원들은 지난해 장기간 유지하기로 합의한 성과급 체계를 1년 만에 다시 협상 테이블에 올린 데 반발하고 있다. 성과급 일부를 주식으로 받을 경우 주가 움직임에 따라 실제 보상 규모가 달라질 수 있다는 점도 불만을 키웠다.

임시위원장은 "통합노조의 최우선 출범 목적은 지난해 합의된 성과급 지급 약속의 완벽한 이행"이라며 "사측이 제안한 성과급 협상안을 전면 철회시켜 임단협에서 성과급 안건을 완벽히 분리하고 향후 10년간 협상 대상이 되지 않도록 할 것"이라고 밝혔다.