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삼성전기, 성과급 산정방식 '영업이익 10%'로 변경… 내년 적용

디지털데일리 발행일 2026-07-01 14:26:17
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배태용 기자

삼성전기 수원사업장 전경 [사진=삼성전기]

[디지털데일리 배태용기자] 삼성전기가 대표적인 성과급 제도인 초과이익성과급(OPI)의 재원 산정방식을 기존 경제적부가가치(EVA) 중심에서 영업이익 기준으로 전격 변경한다. 그동안 실적 대비 성과급이 낮다는 임직원들의 불만을 해소하고 보상 체계의 직관성을 높이겠다는 취지다.

1일 관련 업계에 따르면 삼성전기는 최근 임직원을 대상으로 OPI 재원 산정방식 개편 투표를 실시했다. 투표 결과 총 선거인수 1만2886명 중 9343명(투표율 72.5%)이 참여했으며 이 가운데 9068명(97.1%)이 '영업이익 10%' 방안에 찬성표를 던졌다.

이번 투표는 기존 'EVA 20%' 산정 방식을 유지할지 혹은 '영업이익 10%'를 재원으로 활용하는 방식으로 전환할지를 두고 지난달 18일부터 30일까지 진행됐다. 임직원들의 압도적인 찬성을 얻음에 따라 삼성전기는 내년 초 지급하는 OPI부터 영업이익의 10%를 재원으로 활용하는 새 기준을 적용할 예정이다.

OPI는 소속 사업부 실적이 연초에 세운 목표를 초과했을 때 개인 연봉의 최대 50%까지 매년 한 차례 지급하는 보상안이다. 목표달성장려금(TAI)과 함께 삼성의 가장 대표적인 성과급 제도로 꼽힌다.

그동안 삼성전기 내부에서는 EVA 기준의 OPI 산정방식이 회사의 실제 경영 성과를 충분히 반영하지 못한다는 지적이 지속해서 제기됐다. 실제로 삼성전기는 지난 2023년 영업이익 6000억원 이상을 기록하고도 OPI 지급률이 연봉의 1%에 그쳤다. 이후 2024년과 2025년에도 OPI 지급률이 5~6% 수준의 한 자릿수에 머물면서 임직원들의 불만이 누적되어 왔다.

이번 개편은 삼성전자 DS(반도체)부문이 올해 임금협상에서 OPI 재원을 기존 EVA에서 영업이익 10%로 변경하기로 잠정 합의한 이후, 삼성 그룹 계열사 가운데 처음으로 제도를 손질한 사례다.

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