초기업노동조합 삼성전자지부 최승호 위원장. [사진=연합뉴스]

[디지털데일리 고성현기자] 삼성전자 노동조합이 예고한 총파업이 일주일 앞으로 다가온 가운데 정부의 중재 노력에도 노사 간 이견이 좁혀지지 않고 있다. 중앙노동위원회가 조합원 투표를 제안했지만 노조 측이 이를 일축하고 나서면서다.

14일 업계에 따르면 삼성전자 최대 노조인 초기업노조 삼성전자지부의 최승호 위원장은 최근 조합원 커뮤니티에서 "중노위에서 잠정 합의를 안하더라도 조합원 투표를 올리면 안 되냐는 '헛소리'를 했다"고 말한 것으로 전해졌다.

중노위는 지난 13일 최종 결렬된 사후조정에서 기존 경제적부가가치(EVA) 기준 초과이익성과금(OPI) 제도를 유지하되 반도체 부문에 특별 포상을 추가 지급하는 검토안을 제시했다. 검토안은 디바이스솔루션(DS)부문이 매출과 영업이익 업계 1위를 달성할 경우 영업이익 12%를 재원으로 부문 공통 7, 사업부별 3의 비율로 배분하는 내용이다.

지난해 DS부문 OPI 총액은 4조원이었고, 올해 삼성전자 DS부문 영업이익이 약 300조원으로 예상되는 상황을 고려하면 특별 포상 규모는 36조원 수준으로 추정된다. 이를 반영하면 올해에만 약 40조원이 디바이스솔루션 부문 성과급으로 지급될 수 있다는 계산이다.

중노위는 올해뿐 아니라 향후 유사한 경영 성과를 달성할 경우 같은 방안을 지속 적용하는 내용도 검토안에 포함했다. 노조가 요구해온 성과급 제도화 요구를 일부 반영한 셈이다. 그러다 최 위원장이 이 검토안을 거부하자 중노위가 조합원 투표에 부쳐볼 수 있지 않냐고 제안했고, 최 위원장이 이 과정을 공개하며 이러한 반응을 보인 것으로 알려졌다.

노조는 오는 21일 총파업을 예고하고 있다. 요구안은 영업이익 15%의 성과급 배분, 연봉의 50%인 성과급 상한 폐지, 이들 요구의 제도화 등이다. 노조는 영업이익 15% 고정 배분이 어렵다면 비율을 일부 낮추는 대신 기존 초과이익성과금 제도에 주식보상 방식을 확대하는 방안도 가능하다는 입장이다. 다만 성과급 상한 폐지와 제도화 요구는 양보할 수 없다고 보고 있다.

노조가 이러한 방침을 내세운 것은 사측에 대한 신뢰가 떨어진다는 배경이 있는 것으로 풀이된다. 사측이 그동안 성과를 축적해뒀다가 적자 시 보전해주겠다고 했으나 이를 지키지 않았고, 이에 따라 제도화를 요구하고 있다는 게 최 위원장의 언급이다. 반면 사측은 영업이익 비율 등을 고정해 배분하면 업황이 둔화될 시 설비 투자를 위한 재원 마련에 제약이 생길 수 입장이어서 논의가 공전하는 상황이다.

일각에서는 정부가 긴급조정권을 발동해야 한다는 의견도 나온다. 긴급조정권은 노조와 노동관계조정법(노조법) 제76조에 근거해 쟁의행위가 국민의 일상을 위태롭게 하거나 국민 경제를 현저히 해할 우려가 있을 때 노동부 장관이 발동할 수 있는 예외적 조정 절차다. 발동 시 30일 동안 쟁의행위가 금지되고 중노위 조정과 중재 절차가 진행된다.