데브시스터즈 로고. [사진=데브시스터즈]

[디지털데일리 이학범기자] 데브시스터즈가 수익성 악화와 신작 성과 부진에 대응하기 위해 경영 쇄신을 추진한다. 경영진 무보수 경영, 임원 보수 삭감, 희망퇴직 등을 통해 비용 구조를 줄이고 지속 가능한 성장 기반을 마련한다는 방침이다.

11일 데브시스터즈는 "급변하는 시장 환경에 대응하고 지속 가능한 성장 기반 및 견고한 재무 구조를 확립하기 위해 대대적으로 경영 쇄신에 나선다"며 "콘텐츠 경쟁 심화에 따른 게임 시장 전반의 침체와 라이브 서비스 난도 상승, 당사의 신작 성과 부진 및 기존 매출 규모 축소 등 대내외적 위기 상황을 돌파하기 위한 강력한 조치"라고 밝혔다.

먼저 경영진은 책임 경영 차원에서 무보수 경영에 들어간다. 조길현 대표를 비롯해 이지훈·김종흔 이사회 공동의장은 경영 안정성이 확보될 때까지 임금 전액을 받지 않기로 했다. 주요 임원진도 보수 50%를 삭감한다.

비용 통제도 강화한다. 데브시스터즈는 대표이사 직속 비용관리 태스크포스(TF)를 신설해 전사 자원 배분을 점검하고 집행 비용을 상시 관리한다.

사업 포트폴리오도 수익성과 성장성을 기준으로 재검토한다. 데브시스터즈는 전체 프로젝트의 수익 기준을 다시 세우고 비용과 운영 체계를 이에 맞춰 조정한다. 핵심 타이틀과 실질적 성과가 있는 지식재산권(IP) 사업에 자원을 집중하는 선택과 집중 전략을 강화한다.

'쿠키런' IP 확장도 효율 중심으로 추진할 방침이다. 회사는 핵심 게임 라인업과 성과가 확인된 IP 사업에 투자를 집중해 실적 개선 속도를 높인다는 방침이다. 신규 프로젝트 역시 사업성 검증을 강화해 투자 우선순위를 조정한다.

업무 방식에는 인공지능(AI) 등 신기술 도입을 확대한다. 데브시스터즈는 IP 고유의 창작 영역을 제외한 업무 전반에 신기술 기반 시스템을 적용해 개발·비개발 조직의 생산성을 높일 계획이다. 기존 내부 연구개발(R&D)을 통해 일부 적용해 온 업무 인프라도 단계적으로 확대한다.

조직 정예화도 병행된다. 데브시스터즈는 필수 직무를 제외한 신규 채용을 일시적으로 줄이고 충원이 필요한 조직에는 내부 전환배치를 추진한다. 전사 대상 희망퇴직 프로그램도 실시하며 세부 내용은 내부 공지를 통해 안내할 예정이다.