[디지털데일리 채성오기자] 올해 직장인들의 연봉 협상 결과는 전년도에 비해 대비 연봉 인상자 비율은 감소했지만, 인상률은 오히려 상승한 것으로 나타났다.

3일 HR테크기업 인크루트가 직장인 1305명을 대상으로 진행해 공개한 '2026년 연봉 협상 결과'에 따르면, 직장인 중 40.7%가 '연봉 협상을 진행했다'고 응답했다.

인크루트가 올해 연봉 협상을 진행한 응답자에게 설문한 결과 지난해 연봉과 비교했을 때 61.4%는 '인상됐다'고 답했다. 인상했다고 답한 비율은 전년도에 비해 5.3% 하락했다. 기업 규모별로도 대기업(-9.3%)·중견기업(-8.8%)·중소기업(-5.2%)·공기업 및 공공기관(-3.0%) 모두 감소한 것으로 집계됐다.

인상 응답자 비율을 기업 규모별로 교차 분석한 결과 공기업 및 공공기관이 77.0%로 가장 많았다. 이어 대기업(67.1%)·중견기업(64.2%)·중소기업(55.2%) 순으로 뒤따랐다.

연봉 인상 응답자를 대상으로 상승률을 물은 결과 전년도에 비해 2.1% 증가한 평균 7.5%로 집계됐다. 올해 연봉 협상에서는 연봉을 인상한 직장인 비율은 감소했지만 인상 폭은 오히려 확대된 것으로 나타났다.

동결과 삭감은 각각 36.2%와 2.4%로 나타났다. 특히 동결이라는 답변은 전년도에 비해 6.7% 증가한 36.2%로 최근 3년간 가장 높은 비율을 나타냈다.

그렇다면 직장인들은 올해 연봉 협상 결과에 얼마나 만족할까. 연봉 협상을 진행한 응답자 중 58.9%는 '만족하지 못한다'고 답했다. '다소 불만족'과 '매우 불만족'에 대한 응답률은 각각 40.3%와 18.6%로 집계됐다.

연봉 협상을 진행한 직장인 중 23.5%는 '조정 신청'을 했다고 밝혔다. 이 중 '연봉 변동 후 인상됐다'고 답한 비율은 48.0%로 나타났는데 기업 규모별 교차 분석 결과 대기업(66.7%)의 비율이 가장 높았다.

불만족스러운 연봉 협상 이후 퇴사 충동을 느낀 직장인은 52.9%로 집계됐다. 이 중 92.5%는 연봉을 이유로 이직을 시도할 계획이 있는 것으로 나타났다.

한편 이번 설문조사는 지난 2월12일부터 20일까지 시행했으며 신뢰 수준 95%에 표본오차 ±2.25%P다.