남양유업, 자사주 무상 지급 결정 후 '극복과 도약, 동반 성장 선포식' 개최. [ⓒ남양유업]

[디지털데일리 최규리기자] 남양유업이 전 임직원에게 자사 보통주를 무상으로 지급한다. 한앤컴퍼니 체제 전환 이후 흑자 전환 및 조직 안정화에 기여한 임직원들의 노고를 인정하고, 성과를 공유하기 위한 조치다.

남양유업은 9일 이사회를 열고 총 2만4736주의 자사 보통주를 현재 재직 중인 1546명 전원에게 균등 배분하기로 의결했다고 밝혔다. 1인당 지급 주식은 16주로, 약 104만원 상당이다. 지급은 직급, 근속연수와 무관하게 동일하게 적용되며, 관련 세금은 회사가 전액 부담한다. 별도 의무예탁 조건도 없다.

이번 자사주 무상 지급은 한앤컴퍼니가 남양유업을 인수한 이후 처음 시행하는 전사 차원의 성과 보상이다. 과거 오너 리스크와 내부 분쟁 등으로 인해 신뢰와 경영 안정성이 크게 훼손됐던 남양유업은, 현재 '책임경영'과 '투명한 소통'을 강조하며 조직 문화 전환에 나서고 있다.

과거 경영을 총괄했던 홍원식 전 회장은 횡령, 배임, 배임수재, 식품표시광고법 위반 등 혐의로 기소돼 재판을 받고 있다. 이 같은 오너 리스크는 회사 신뢰도 하락과 만성 적자를 불렀고, 경영 위기로 이어졌다.

반면, 현재 남양유업은 한앤컴퍼니의 경영 안정화 전략 하에 실적 개선과 조직 쇄신에 성과를 내고 있다. 특히 노조와의 협력적 관계 정립이 주요한 변화로 평가된다. 한앤컴퍼니는 인수 이후 기존의 일방적 경영 방식에서 벗어나, 노조와의 신뢰를 바탕으로 주요 현안을 조율해왔다. 자사주 지급 결정 또한 이 같은 노사 신뢰의 연장선에서 추진된 것이다.

이날 이사회 직후 열린 '극복과 도약, 동반 성장 선포식'에서 윤여을 남양유업 이사회 의장(한앤컴퍼니 회장)은 "남양유업 구성원들의 헌신과 노력 덕분에 의미 있는 변화와 성장을 이룰 수 있었다"며 "이번 자사주 지급은 단순한 보상이 아니라, 과거 사주 일가의 횡령 및 배임 리스크에서 벗어나 회사를 함께 만들어갈 동반자로서 신뢰와 책임을 나누는 출발점"이라고 강조했다.

문을태 남양유업 노조위원장은 "회사가 직원을 단순한 노동력이 아닌, 성과를 함께 만들어가는 진정한 동반자로 바라봐 준 데 깊이 감사드린다"며 "이번 자사주 지급은 신뢰를 바탕으로 한 노사 협력 관계가 실제 성과로 이어지고 있음을 보여주는 사례로, 앞으로도 회사의 지속 가능한 성장을 함께 이끌어 나가겠다"고 말했다.

남양유업 사외이사이자 감사인 심혜섭 감사는 "이번 자사주 지급은 주주와 직원의 이해를 일치시키는 글로벌 모범 사례"라며 "기업의 유휴자본을 구성원과 공유하는 방식으로 지배구조 측면에서도 긍정적인 선례"라고 평가했다.