- 수원사업장 여성 임직원 간담회 실시

[디지털데일리 윤상호기자] 삼성전자 이재용 부회장이 조직문화 개선에 신경을 기울이고 있다. 코로나19 이후를 준비하기 위해서다. 특히 여성 인재 육성 의지를 드러냈다.

6일 삼성전자(대표 김기남 김현석 고동진)는 이재용 삼성전자 부회장이 삼성전자 수원사업장에서 여성 임직원과 간담회를 가졌다고 밝혔다.

▲코로나19 이후 직장 및 가정 생활 변화 ▲직장 안팎에서 여성으로서 겪는 어려움 ▲일과 삶의 균형 ▲남성 임직원의 육아 분담 활성화 ▲여성 리더십 계발 방안 등에 대한 의견을 나눴다. 특히 이 부회장은 코로나19로 어린이집과 유치원, 학교 등이 정상적으로 운영되지 않아 어려움이 커진 일하는 엄마(워킹맘)의 생생한 목소리를 경청했다.

이 부회장은 “포스트 코로나 시대에는 산업은 물론 직장 생활, 가정 생활에도 큰 변화가 예상된다. 특히 코로나로 인해 일과 육아를 병행하는 여성들의 어려움이 가중되고 있다. 차제에 기존의 잘못된 제도와 관행은 물론 시대에 뒤떨어진 인식을 바꾸자. 잘못된 것, 미흡한 것, 부족한 것을 과감히 고치자”라며 “유능한 여성 인재가 능력을 충분히 발휘해 차세대 리더로 성장하고, 롤모델이 될 수 있는 조직문화를 함께 만들어 가자”고 강조했다.

삼성전자는 다양한 임신 출산 육아 지원책을 운영하고 있다. 올해는 모성보호인력 대상 전면 재택근무를 실시했다. ‘가족돌봄 휴가’는 일수 제한 없이 사용할 수 있도록 했다.

삼성전자 여성 임직원 비중은 2019년 기준 40.2%다. 여성 임원은 2009년 0.8%에서 2019년 6.5%로 9배 증가했다. 여성 간부 비중은 같은 기간 7.5%에서 14.7%로 약 2배 확대했다.

<윤상호 기자>crow@ddaily.co.kr


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